ISHLAB CHIQARISHDA INSON OMILI VA MOTIVATSIYANING SAMARADORLIKKA TA’SIRI
Keywords:
Ishlab chiqarish korxonasi, inson omili, motivatsiya, mehnat samardorligi, ishchi kuchi, ish unumdorligi, rag’batlantirish, ishchi ehtiyojlari, menejment uslublari,psixologik omillar, kasbiy qoniqish, samardorlik ko’rsatkichlari., Производственное предприятие, человеческий фактор, мотивация, производительность труда, рабочая сила, эффективность работы, стимулирование, потребности работников, стили менеджмента, психологические факторы, профессиональное удовлетворение, показатели эффективности., Manufacturing enterprise, human factor, motivation, labor productivity, workforce, work efficiency, incentives, employee needs, management styles, psychological factors, job satisfaction, performance indicators.Abstract
Ushbu maqolada ishlab chiqarish korxonalarida inson resursining omili hamda motivatsiyaning samaradorlikka ta’siri tahlil qilingan. Maqolada, ayniqsa, ishlab chiqarish korxonalarida faoliyat yurituvchi ishchilarning nafaqat korxona iqtisodiyotiga, balki, ish unumdorligi, xo’jalik faoliyati va qisman, mahsulot sifatiga ham ta’sir ko’rsatishi mumkinligi haqidagi g’oyalar oldinga suriladi. Undan tashqari, iqtisodiy bilimlarga katta xissa qo’shgan mashhur olimlarning ishchi omili to’g’risidagi ilmiy nazariyalariga tayangan holda ishlab chiqarish korxonalarining boshqaruv tahlili keltirilgan.
В данной статье проанализировано влияние человеческого фактора и мотивации на эффективность производственных предприятий. В статье выдвигаются идеи о том, что работники, занятые на производстве, оказывают влияние не только на экономику предприятия, но также на производительность труда, хозяйственную деятельность и частично на качество продукции. Кроме того, на основе научных теорий известных учёных, внесших значительный вклад в экономическую науку, представлен управленческий анализ производственных предприятий.
This article analyzes the impact of the human factor and motivation on the efficiency of manufacturing enterprises. The article highlights the idea that workers engaged in production influence not only the economic performance of the enterprise but also labor productivity, operational activities, and partially the quality of products. Moreover, management analysis of manufacturing enterprises is presented based on the scientific theories of prominent scholars who have made significant contributions to economic science.
References
