"OLMALIQ KMK” AJ DA BOSHQARUVNING IJTIMOIY-PSIXOLOGIK USULLARIDAN FOYDALANISH SAMARADORLIGINI BAHOLASH
Keywords:
boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullari, korporativ ijtimoiy mas’uliyat, psixologik xavfsizlik, xodimlar motivatsiyasi, tashkiliy madaniyat, Olmaliq KMK, barqaror rivojlanish., socio-psychological management methods, corporate social responsibility, psychological safety, employee motivation, organizational culture, Almalyk MMC, sustainable development., социально-психологические методы управления, корпоративная социальная ответственность, психологическая безопасность, мотивация сотрудников, организационная культура, Олмалиқ КМК, устойчивое развитие.Abstract
Ushbu maqolada “Olmaliq kon-metallurgiya kombinati” aksiyadorlik jamiyati misolida sanoat korxonalarida boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullarining samaradorligi tahlil etiladi. Xorijiy va mahalliy tadqiqotlar asosida motivatsiya, psixologik xavfsizlik, tashkiliy iqlim, korporativ ijtimoiy mas’uliyat (KIM) va xodimlar farovonligi mexanizmlarining korxona samaradorligiga ta’siri o‘rganilgan. Olmaliq KMK AJ ning barqaror rivojlanish hisobotlari, kasaba uyushmasi faoliyati va ijtimoiy dasturlari empirik material sifatida ishlatilgan. Tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatadiki, ijtimoiy-psixologik usullar va KIM birgalikda xodimlarning ishga qoniqishini, sodiqligini oshiradi hamda ishlab chiqarish samaradorligini yuksaltiradi. Maqolada amaliy takliflar berilgan.
This article analyzes the effectiveness of socio-psychological management methods in industrial enterprises using the example of Almalyk Mining and Metallurgical Complex JSC (AMMC). Based on foreign and domestic research, the impact of motivation, psychological safety, organizational climate, corporate social responsibility (CSR), and employee well-being on enterprise performance is examined. Sustainability reports of AMMC, trade union activities, and social programs serve as empirical material. The study results indicate that socio-psychological methods combined with CSR increase job satisfaction, employee loyalty, and production efficiency. Practical recommendations are provided in the article.
В данной статье на примере Акционерного общества «Алмалыкский горно-металлургический комбинат» (Олмалиқ КМК АЖ) анализируется эффективность социально-психологических методов управления в промышленных предприятиях. На основе зарубежных и отечественных исследований изучается влияние мотивации, психологической безопасности, организационного климата, корпоративной социальной ответственности (КСО) и благополучия сотрудников на результативность предприятия. В качестве эмпирического материала использованы отчеты о устойчивом развитии Олмалиқ КМК, деятельность профсоюза и социальные программы. Результаты исследования показывают, что социально-психологические методы в сочетании с КСО повышают удовлетворенность трудом, лояльность сотрудников и производственную эффективность. В статье представлены практические рекомендации.
References
